DXによる新たな障がい者雇用＆ニューロダイバーシティセミナー（日本財団助成）

ニューロダイバーシティ推進のための地域就労推進事業

本セミナーは、ニューロダイバーシティへの理解促進を通して、企業の人手不足の解消や障がい者雇用の新たな視点を見い出すことを目的に開催します。

企業の経営者や人事労務部門、障がい者雇用の担当者にぜひご参加いただきたいセミナーです。

背景・解決したい社会課題

ニューロダイバーシティや精神疾患のある人が就職できない現状があります。特に、大学を卒業できるが就職できない若者が各大学に3％～5％程度おり、労働力不足の現代社会に対して大きな社会課題となっています。その大きな要因がニューロダイバーシティや精神疾患に対して企業の理解が乏しいことであり、企業の理解を促進することが重要な対策になると考えます。発達特性や精神疾患のある人にも働く能力があるが、企業のマメネジメントする知識や経験が少ない為に人材活用できていない現状があります。

目指す社会

企業のニューロダイバーシティや精神疾患のある人への理解が深まり、合理的配慮を踏まえた雇用が多くの企業に促進され、誰もが働きやすい地域となる。企業、NPO、大学、就労支援機関、行政などのネットワークの構築により地域としての取り組みが継続されていく。

プロジェクトの趣旨

ニューロダイバーシティの推進を目指し、発達特性のある人や精神疾患の診断を受けたことがある人への企業の理解を促進し、雇用へのハードルを下げ、雇用促進に繋がる持続可能な地域就労ネットワークを構築すること。

ニューロダイバーシティとは

ニューロダイバーシティ（Neurodiversity、神経多様性）とは、Neuro（脳・神経）とDiversity（多様性）という2つの言葉が組み合わされて生まれた、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、特に、自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、学習障害といった発達障害において生じる現象を、能力の欠如や優劣ではなく、『人間のゲノムの自然で正常な変異』として捉える概念でもあります。
　イノベーション創出や生産性向上を促すダイバーシティ経営は、少子高齢化が進む我が国における就労人口の維持のみならず、企業の競争力強化の観点からも不可欠であり、さらなる推進が求められています。この観点から、一定の配慮や支援を提供することで「発達障害のある方に、その特性を活かして自社の戦力となっていただく」ことを目的としたニューロダイバーシティへの取組みは、大いに注目すべき成長戦略として近年関心が高まっております。この概念をさらに発信し、発達障害のある人が持つ特性（発達特性）を活かし活躍いただける社会を目指します。引用：経済産業省ホームページhttps://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/neurodiversity/neurodiversity.html

北海道新聞に掲載されました

9月26日に開催した第4回セミナーの内容が北海道新聞のホームページで紹介されました。

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北海道新聞に掲載されました

6月26日に開催した第1回セミナーの内容や本事業で実施する他の企業向けの取り組み内容が北海道新聞のホームページで紹介されました。

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セミナー内容

第５回

現場とともに進める障害者雇用

～　採用・定着・活躍を支える取り組み　～

日程	11月5日（木）
時間	14時～16時
講師	ハミューレ株式会社　総務部　人事課　寺田　ひかる株式会社ブレイネット　代表　齊藤　浩二
概要	障がい者の法定雇用率未達成企業だった札幌の企業のハミューレ株式会社がどのような経緯や取り組みによって障がい者雇用優良事業所等表彰を受ける企業になったのか？採用～定着～活躍を支える取り組みをお話しします。地元企業の事例です。
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第6回

障がいのある方の雇用の支援の実際

～　札幌市就業・生活相談事業の支援を中心にして　～

日程	11月30日（月）
時間	14時～16時
講師	就業・生活応援プラザとねっと　センター長　重泉　敏聖
概要	札幌市障がい者就業・生活相談支援事業所（ナカポツ）・職業センター・就労移行等の社会資源の紹介・支援事例、障がいのある方の雇用を考えるにあたっての留意事項、雇用の必然性等お話しします。
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第３回

精神・発達特性のある学生の特性と就職支援

～　大学の就職支援の現場から見えてくる企業へのメッセージ　～

日程	8月25日（火）終了しました
時間	14時～16時
講師	成蹊大学　キャリア支援センター　主査　浅香　啓
概要	成蹊大学では、精神・発達特性のある学生と丁寧に向き合い、就職を実現しています。発達特性のある学生の特性、その特性を踏まえた就職支援の内容、企業に配慮してもらいたい内容など精神・発達特性のある学生が企業の戦力として活躍することができるようになる為のメッセージを伝えます。
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第4回（特別編）

NoMaps SUPER WELFARE連携企画（会場参加のみ）

～　超福祉な共生社会を実現する札幌モデル　～

日程	9月26日（土）終了しました
時間	15時～17時
基調講演	社会に接続するデザイン思考　‒余白から生まれる新たな価値‒ 株式会社セイタロウデザイン　代表取締役　山﨑晴太郎
パネルディスカッション	札幌市長　秋元克広株式会社セイタロウデザイン　代表取締役　山﨑晴太郎 NPO 法人ピープルデザイン研究所　代表理事　田中真宏
詳細	https://dx-sapporo.com/seminar-nomaps
会場	札幌市中央区北三条西4丁目1-1　日本生命札幌ビル4階野村證券セミナールーム大ホール
参考	「NoMaps」とは、北海道を舞台に、新しい価値を生み出す大きな枠組み。クリエイティブな発想や技術によって、次の社会・未来を創ろうとする人たちのための交流の場（コンベンション）です。 https://no-maps.jp/
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第１回

"戦力化"を実現した企業の障がい者雇用事例

～　障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できる企業へ　～

日程	6月26日（金）終了しました
時間	14時～16時
講師	トランスコスモス株式会社　ノーマライゼーション推進本部　本部長　横井山　隆介
概要	（株）トランスコスモスでは、デジタルスキルを持った障がい者を多数雇用し、企業の戦力として活躍しています。採用から育成、業務創出、業務内容、合理的配慮など様々な視点から事例を紹介します。障がい者手帳の有無に関わらず、特性のある人の具体的な事例から学び、一緒に考えていきます。
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第２回（協力開催）

DXを実践するために必要な人材でお悩みではありませんか？

～　専門知識がなくてもDX人材は育成できる手法や事例をご紹介します！　～
　　

日程	7月29日（水）終了しました
時間	14時～16時
講師	サイボウズ株式会社　北海道営業グループ　所長　曽根　秀和
概要	サイボウズ（株）は多くの企業のDXのサポートをしています。DXの導入、運営、人材育成などDX導入に困っている人、悩んでいる人へのヒントになる事例を紹介します。kintoneの概要や実際に業務改善・内製化に成功した事例なども学びます。
備考	※札幌市障がい者DXリスキリング事業主催回
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